工伤保险条例二十九,保险法工伤保险第二十九条

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例二十九的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例二十九的解答，让我们一起看看吧。退休返聘人员由于不能缴纳社保，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例二十九的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例二十九的解答，让我们一起看看吧。

1. 退休返聘人员由于不能缴纳社保，单位只能买意外险，那么出现工伤了该怎么办呢？
2. 55周岁工伤致残怎么赔偿？

退休返聘人员由于不能缴纳社保，单位只能买意外险，那么出现工伤了该怎么办呢？

企业返聘退休人员的，企业与退休人员签订劳务合同，并为其缴纳意外伤害保险。

企业返聘退休人员受《民法典》调整，在工作时间发生事故的，用工单位属于侵权，按《民法典》人身损害赔偿处理，不受《工伤保险条例》调整。

对于退休返聘人员，的确是不能交工伤保险的。工伤保险只针对60岁以下人员，如果超过了这个年龄，那只能是单位自己负责了。不同的主体单位，对待这个问题所给出的处理办法也不同，有的单位抱着侥幸心理直接无视，而有的单位就会选择商业保险，给超龄人员买一份意外保险，所交保费也不多，但发生意外后，所得到的补偿也相对有限。

我本人曾在一家建材公司做财务方面的工作，我们单位就有那么四五个这种超龄人员，选择的就是买的商业保险。我们单位对于保险这块非常重视，之所以这样是因为有血的教训，一位年仅26岁的年轻人在上班时由于不小心把脚给卷进机器里，由于伤势太重只能截肢了，截肢完成后不知是由于后期护理没做好还是别的原因，这位年轻人就去世了。当时由于相关工作人员疏忽，恰恰没给买工伤保险，只能由单位全部负责。

后来由于与死者家属协商不妥，死者家属上诉至***。单位最终败诉被判赔70多万元，要求在两年之内付清。自那以后，单位对给员工上保险这事十分上心。尽管这样，在2019年也就是国庆节刚过，单位一位超龄人员在上夜班时，左手被卷进机器造成左小臂粉碎性骨折。当时给他买的就是商业性意外险，事故发生后第一时间就报了险，在按照保险公司相关要求递上材料后很快获赔，大约也就是2万多元。后来伤者出院后去做了伤残鉴定，要求单位给予十多万元的赔偿。当时的经理由于害怕单位追责主动辞职了，而这位受伤的员工就此与单位展开了拉锯战，至今尚未得到解决。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，退休返聘人员，如果不能缴纳社保，单位只能买意外险，那么出现工伤了该怎么办呢？退休返聘人员是指已经退休的人员重新返回单位工作的人员。由于广大退休人员拥有丰富的工作经验和技能，受到了许多单位的欢迎。但是，就像其他劳动者一样，退休返聘人员也面临着工伤等风险。如果不能缴纳社保，单位只能买意外险，那么出现工伤了该怎么办呢？

要知道意外险和社保的区别。意外险是指保险公司为被保险人在意外事故中所遭受的意外伤害和死亡所支付的保险金。而社会保险是国家为保障劳动者的基本权益而设立的一种社会保障制度，包括养老、医疗、工伤等方面。相比之下，社保更全面、更具保障性。因此，如果单位只能购买意外险，对于退休返聘人员来说，风险更大。

如果退休返聘人员出现工伤，单位和个人应该***取怎样的措施呢？按照有关法律规定，单位应该及时组织该人员就医，并报告当地劳动保障部门。同时，个人也应该尽快向保险公司或单位申请赔付。由于意外险的保障范围比社保更加有限，因此赔付额度也相对较低，可能无法完全覆盖医疗费用和其他损失。此外，退休返聘人员在接受工作时，应该认真审查工作内容和保障条件，并明确了解单位对于风险和损失的处理方式。

要看到问题的根源。退休返聘人员不能缴纳社保，仅购买意外险，这实际上反映了现有社保制度的不足和缺陷。在这种情况下，我们需要重视社保制度的改革和完善，为广大退休返聘人员等劳动者提供更全面、更具保障性的社会保险制度。同时，单位也应该为退休返聘人员提供更加全面、细致的保障和服务，为其工作和生活创造更加稳定、安全的环境。

综上所述，退休返聘人员如果不能缴纳社保，单位只能买意外险，出现工伤了该怎么办呢？在面对这种情况时，我们应该加强法制意识，明确保障责任和赔偿流程，同时也需要通过改革和完善社保制度，为广大劳动者提供更全面、更具保障性的社会保险制度。只有这样，才能为广大劳动者创造更加安全、稳定的工作和生活环境，为社会进步和发展作出贡献。

办理工伤保险的前提为职工与用人单位存在劳动关系。单位聘用退休人员应该分以下情况，一是员工已达退休年龄，但是未办理退休。此种情况下的用工应认定为劳动关系，如果说能够为员工缴纳工伤保险，那么出现工伤后，直接向人力资源和社会保障部门申请认定工伤即可。如果说不能为员工缴纳工伤保险，此种情况下用人单位风险最大。根据相关文件，此种情况为工伤，单位未交纳工伤保险的，由单位全额承担。如果单位未承担的，员工可向社保经办机构申请先行支付。二是员工已经办理职工退休，并领取养老待遇，注意此退休必须为职工退休，而非[_a***_]居民养老保险的退休待遇。此种情形根据《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释［2010］12号 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民***提***讼的，人民***应当按劳务关系处理。既然是劳务关系，那么在工作中出现伤亡情况就非工伤，企业可购买雇主责任险，降低用工风险。

55周岁工伤致残怎么赔偿？

55岁以上工伤赔偿标准如下：首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据相关法律规定可知，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1、《工伤保险条例》针对55岁工伤意外赔偿标准第5章第31条:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。”

2、《工伤保险条例》第35条:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

3、《广东省工伤保险条例》第29条:“七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。 (一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发:五级计发50个月，六级计发40个月，七级计发25个月，八级计发15个月，九级计发8个月，十级计发4个月。 (二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发:五级计发10个月，六级计发8个月，七级计发6个月，八级计发4个月，九级计发2个月，十级计发1个月。”

工伤致残没有任何年龄限制。根据中华人民共和国劳动法的伤残赔偿规定，伤残十级的赔偿金是八千元，九级伤残赔偿金为一万两千元。

然后是一次性赔偿个人月工资，十级赔偿十个月，九级赔偿十二个月，然后加医药费这样费用，一般就大约六七万元。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例二十九的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例二十九的2点解答对大家有用。