单位赔偿失业保险金,单位赔偿失业保险金怎么算

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位赔偿失业保险金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单位赔偿失业保险金的解答，让我们一起看看吧。单位赔偿失业待遇损失怎么算？公...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位赔偿失业保险金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单位赔偿失业保险金的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位赔偿失业待遇损失怎么算？
2. 公司提前毁约，怎样赔偿员工的失业保险金？
3. 被辞退失业险怎么赔偿？

单位赔偿失业待遇损失怎么算？

单位赔偿失业待遇损失的计算因国家和地区的法律法规不同而略有差异。这里以中国的失业保险条例为例进行说明。

根据中国的失业保险条例，失业人员领取失业保险金的期限取决于其失业前所在单位为其连续缴费的时间：

1. 满1年不满5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；

2. 满5年不满10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；

3. 满10年的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

单位赔偿失业待遇损失的计算方法是，根据失业人员应当享受的失业保险金总额，按照单位应当承担的责任比例进行赔偿。

公司提前毁约，怎样赔偿员工的失业保险金？

员工的失业保险金不是由公司赔偿的，而是你在非自愿失业的情况下，向社保经办机构申请的一份失业保险待遇，前提是还需要连续缴纳满十二个月。

如果公司单方面解除劳动合同，可以让公司给你相应的经济补偿金，这个才是由公司负责支付的。

被辞退失业险怎么赔偿？

失业保险是员工非本人意愿离职后,员工可享受失业保险金,并没有赔偿问题.。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:

第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。

第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

二)严重违反用人单位的规章制度的;

三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

到此，以上就是小编对于单位赔偿失业保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位赔偿失业保险金的3点解答对大家有用。