企业失业保险金计提,企业失业保险金计提的帐务处理

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业失业保险金计提的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业失业保险金计提的解答，让我们一起看看吧。五险一金计提表怎么计算？社会保...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业失业保险金计提的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业失业保险金计提的解答，让我们一起看看吧。

1. 五险一金计提表怎么计算？
2. 社会保险费的计提基数与比例？
3. 企业收到失业保险基金怎么入账？
4. 计提社保是全额计提还是只计提？

五险一金计提表怎么计算？

个人和单位缴交的额度：

养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;

医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%;

失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;

社会保险费的计提基数与比例？

1. 中国：

   - 养老保险：计提基数一般为个人工资收入的最高上限，比例为个人8%、雇主20%。

   - 医疗保险：计提基数也是个人工资收入的最高上限，比例为个人2%、雇主10%。

   - 失业保险：计提基数为个人工资收入的最高上限，比例为个人0.8%、雇主1.6%。

   - 工伤保险和生育保险的计提基数和比例根据不同地区的规定有所不同。

2. 美国：

   - 社会安全税（养老金）：计提基数为工资收入的一定上限（有上限），比例为个人6.2%、雇主也是6.2%。

   - 医疗保险税（Medicare）：计提基数没有上限，比例为个人1.45%、雇主也是1.45%。

企业收到失业保险基金怎么入账？

冲回多计提的工资：借：管理费用-工资(红字) ，贷：应付职工薪酬(红字)。 冲回多扣的失业金：借：应付职工薪酬(红字) ，贷：其他应收款-社保(红字)。 退回员工时：借：其他应收款-社保，贷：银行存款。1．在企业的实际收入核算中，将收到的失业金计入应收款中，在应收款款项中及时作帐；

2．在企业的实际支出核算中，将失业金支出计入工资支出，并在工资支出科目统计；

3．在企业的管理收支核算中，将收到失业金计入实收款项和应收款，并在收支双边核算；

4．在企业的备用金核算中，将失业金收入作为加入备用金的资金来源；

5．在企业的实物资产折旧计提中，将失业金支出作为实物资产折旧计提的资金来源；

计提社保是全额计提还是只计提？

1. 计提社保是全额计提。
2. 因为社保是按照工资基数来计算的，而工资基数是由企业和员工共同缴纳的，所以企业需要全额计提社保，员工也需要按照自己的工资基数缴纳社保。
3. 社保的计提是为了保障员工的社会保障权益，包括医疗、养老、失业等方面，全额计提可以保证员工的社保权益得到充分保障。

到此，以上就是小编对于企业失业保险金计提的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业失业保险金计提的4点解答对大家有用。