2016新工伤保险条例-2020年最新工伤保险法

摘要： 本文目录一览：1、工伤保险条例若干问题的意见二第二条内容是什么?2、...

本文目录一览：

• 1、工伤保险条例若干问题的意见二第二条内容是什么?
• 2、湖州市工伤保险条例
• 3、员工在上下班的途中发生意外算不算工伤
• 4、上下班途中发生工伤,工伤险怎么赔付
• 5、工人有意外险受伤后工资怎么给
• 6、安徽省工伤管理条例

工伤保险条例若干问题的意见二第二条内容是什么?

工伤保险条例若干意见（二）规定了，工伤职工死亡，近亲属选择领取工伤保险或职工基本养老保险其中一种。

法律客观：《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》第六条 职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。

人力***社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 《条例》第十四条第（六）项规定的“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民***的生效裁决为依据。

《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条第（五）项规定的因工外出期间的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。

应当认定为工亡，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。自然人不是《劳动合同法》第二条规定的用人单位，不具备法定用工主体资格。

根据《关于执行若干问题的意见（二）》第二条达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

湖州市工伤保险条例

1、支付本人一次性 工伤 医疗补助金和一次性 伤残 就业补助金；（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。 法律依据：《 工伤保险条例 》第35条。

2、湖州市一级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金人工资X27个月；伤残津贴为本人工资的90%；其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。

3、在招投标及合同签订过程中，建设单位和施工企业应将预提的工伤保险费单独列支，不得以免除工伤保险费作为让利因素和招投标的条件。工伤保险实行实名制参保。

员工在上下班的途中发生意外算不算工伤

【法律分析】为了更好的保护劳动者的合法权益，我国法律中规定了工伤，即劳动者要是在工作范围内、过程中人身受到了损害的话，经过认定属于工伤的，则此时可以申请获得相应的赔偿。

“职工上下班途中发生意外算不算工伤”：如果是上下班途中发生了【交通事故意外：是工伤】。如果是其他意外是工伤。

员工上下班路上发生意外算工伤。在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤，职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。

五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上下班途中发生工伤,工伤险怎么赔付

1、第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

2、第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资***待遇 不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3、上班途中工伤赔付标准的规定是：享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

4、丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。供养亲属[_a***_]：按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

5、《劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见》二 这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。

6、在上下班途中，因发生非主要责任的交通事故的，需进行工伤认定，如符合工伤认定，就属于工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。

工人有意外险受伤后工资怎么给

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

商业险直接联系保险公司对接处理。工伤就需要在事发后一个月内去劳动局备案认定，治疗定伤定级后再申报报销赔付。

如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。

由所在单位负责。工伤职工在停工留薪期内，原工资***待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

安徽省工伤管理条例

第五章　工伤保险待遇 第二十二条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按《条例》第三十三条规定享受相关待遇。

法律主观：安徽省工伤赔偿： 一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。

医疗费赔偿标准：治疗工伤符合相关诊疗目录，并在指定医疗机构就医所需费用由工伤保险基金予以赔偿。康复费赔偿标准：当事人身体没有完全康复，仍然需要继续治疗，根据医疗相关证明、鉴定结论必然发生的费用可继续报销。

最新安徽省工伤赔偿标准规定：一至四级工伤：一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

法律分析：安徽省七级工伤赔偿项目：伤残补助金+工伤医疗补助金+伤残就业补助金+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其他合理费用。

安徽省实施《工伤保险条例》办法第一条 为了实施国务院制定的《工伤保险条例》（以下简称《条例》） ，结合本省实际 ，制定本办法。