计提失业保险金,计提失业保险金会计分录

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于计提失业保险金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍计提失业保险金的解答，让我们一起看看吧。五险一金计提表怎么计算？公积金当月缴纳...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于计提失业保险金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍计提失业保险金的解答，让我们一起看看吧。

1. 五险一金计提表怎么计算？
2. 公积金当月缴纳要不要计提？

五险一金计提表怎么计算？

个人和单位缴交的额度：

养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;

医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%;

失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;

公积金当月缴纳要不要计提？

需要计提。

公积金当月扣款当然是需要计提的。而计提个人承担的公积金部分，其会计分录如下：

借：应付职工薪酬-职工工资

贷：其他应收款-个人公积金部分

新准则第七条规定：企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。这与原准则基本内容一致，养老保险费虽未单独列示，但也应包括在内。

根据会计准则，对于个人承担的社会保险应计入“其他应付款----社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬----社会保险费”科目。为便于理解，现只列举养老、医疗和失业保险会计处理流程，住房公积金参照其处理。

计提养老、医疗、失业保险社保（单位承担部分）时：

到此，以上就是小编对于计提失业保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于计提失业保险金的2点解答对大家有用。