解聘职工失业保险金,解聘职工失业保险金怎么领

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于解聘职工失业保险金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍解聘职工失业保险金的解答，让我们一起看看吧。在公司5年被解除失业金赔偿是多...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于解聘职工失业保险金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍解聘职工失业保险金的解答，让我们一起看看吧。

1. 在公司5年被解除失业金赔偿是多少？
2. 快递员被公司辞退赔偿标准？
3. 公司把我辞退了我可以拿多少失业金？

在公司5年被解除失业金赔偿是多少？

根据中国的劳动法规定，员工在公司工作满1年以上，被公司解除劳动合同时，公司应该按照员工的工龄和薪资给予一定的经济补偿。

对于5年的工龄，员工可以获得1个月的工资作为基本补偿金，再加上每年的1个月工资作为补偿金，总共可以获得6个月的工资作为失业金赔偿。但具体数额还需要根据员工的具体薪资水平来计算。

快递员被公司辞退赔偿标准？

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）

就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

回答如下：快递员被公司辞退赔偿标准应根据当地法律法规和公司内部规定确定。一般来说，如果快递员被公司辞退是因为违反公司规定或者工作表现不佳等原因，公司可以按照合同约定或者法律规定进行赔偿。具体赔偿标准可能包括工资、补偿金、社保金、年***等。

如果公司辞退快递员违反了相关法律法规或者合同约定，快递员可以通过法律途径维护自己的合法权益。

您好，快递员被公司辞退赔偿标准包括以下几个方面：

1. 经济赔偿：包括未享受的工资、加班费、年终奖等。

2. 社会保险：公司应当按照相关规定为快递员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司没有缴纳或者缴纳不足，应当按照缴纳的比例进行补缴。

3. 补偿金：根据《劳动合同法》的规定，公司对于无故辞退快递员的，应当支付一定的补偿金。具体的补偿标准根据快递员的工龄和工资水平而定。

4. 解除劳动关系证明：公司应当向快递员出具解除劳动关系证明，证明快递员的离职原因和离职时间。

需要注意的是，快递员被公司辞退赔偿标准具体的数额需要根据相关法律法规和合同约定来确定。如果快递员认为公司的赔偿标准不合理，可以向劳动仲裁机构或***提出申诉。

偿标准根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应当向快递员支付经济补偿金。具体补偿标准为：在连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金；在连续工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿金，并按照每满一年增加一个月工资的标准，逐年增加至二十年为止。

公司把我辞退了我可以拿多少失业金？

根据你和用人单位缴纳的失业保险的年限和缴费工资决定。公司把你辞退了，你属于非本人意愿中断就业，只要用人单位和你缴纳失业保险费满1年，你就可以向人社局申请领取失业金。一般是缴费每满1年，可以申请领取2个月的失业金，失业金的最长领取期间为24个月。标准是你缴费工资的40%、45%或者50%。

到此，以上就是小编对于解聘职工失业保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于解聘职工失业保险金的3点解答对大家有用。