工伤保险条例***器具,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例辅助器具的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例辅助器具的解答，让我们一起看看吧。工伤残疾辅助器具配置申请办...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例辅助器具的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例***器具的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤残疾辅助器具配置申请办理程序是怎么样的？
2. 江苏工伤职工配置辅助器具维修费怎么确定？
3. 假肢器具更换赔偿国家标准？
4. 企业已经有工伤保险了，还需要购买雇主责任险吗？为什么？

工伤残疾***器具配置申请办理程序是怎么样的？

办理程序

用人单位持伤残职工工伤认定决定书、医疗诊断意见和工伤治疗原始病历到市社保局领取《杭州市工伤职工配置***器具确认书》，经本人签字、单位盖章报市社保局工伤生育待遇管理处，由市社保局报经市劳动保障局批准后开具《杭州市工伤保险***器具配置通知单》，通知用人单位。工伤职工凭通知单按规定到定点机构安装、配置***器具。

五、受理部门

市社保局业务大厅工伤生育待遇窗口受理。

六、受理时间

法定工作日。

江苏工伤职工配置***器具维修费怎么确定？

离职时更换***器具费用自理．

九级工伤职工解除劳动合同之时，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，是旧伤复发和***器具更换费用，离职之后工伤保险关系已经终止，更换***器具，有工伤职工费用自理。

《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》

第二十九条 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止，劳动能力鉴定委员会不再受理其本次伤残的劳动能力复查鉴定申请。

《湖北省工伤保险实施办法》

***肢器具更换赔偿国家标准？

1、工伤的***肢安装费用，属于工伤职工***器具的配置费用，建议先做劳动能力鉴定，按劳动能力鉴定报告的费用，申请支付，此项费用由工伤保险基本支付；

2、一次性补助分为三个一次性，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；申请劳动能力鉴定的，根据工伤级别，确定赔偿标准，其中一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基本支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；

3、法律依据《工伤保险条例》第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装***肢、矫形器、***眼、***牙和配置轮椅等***器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。《社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：　　

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；　　

（二）住院伙食补助费；　　

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；　　

（四）安装配置伤残***器具所需费用；　　

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；　　

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　

企业已经有工伤保险了，还需要购买雇主责任险吗？为什么？

要的呀~

1、工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任，雇主责任险可作为工伤保险的补充;2、雇主责任险可视为员工******的一个组成部分，用来提高员工***;

3、雇主责任险是商业保险，手续较工伤保险简单，有助于减少矛盾摩擦;

4、雇主责任险可覆盖不能参加工伤保险或未能及时参加工伤保险的实习生、试用期员工等;

5、雇主责任险保费可进企业生产成本，不挤占企业费用，可税前列支;

综上，雇主责任险是为用人单位设计的一款保险，其承保范围为雇主的赔偿责任。

非常需要，可以买个便宜的意外险，我们公司年初会从工资里面扣，一年70块钱，员工自己承担，有个员工在家被三轮车碰了，三轮车还跑了，花了五千多，这个意外险保险了4000多，非常有用的

你好，很高兴给您解答法律问题。要想弄清楚这个问题，就要知道工伤保险与商业保险的区别。

一、工伤保险是社会保险，具有法律强制性，用人单位必须缴纳，如果没有缴纳，那么发生工伤[_a***_]后，由用人单位承担责任。是以国家公权利作为后盾的。

二、商业保险是商业行为，保险事项有双方当事人约定，由合同法、保险法调整，而工伤保险是由社会保障法、工伤保险条例调整。

三、两者赔偿互不干扰，不存在替代关系，各赔各的。商业保险不能代替工伤保险。因此，发生工伤事故后，商业保险赔偿后，并不免除工伤保险责任。

限于篇幅，只能给您说这么多，如需要帮助，给我留言！！

工伤保险不赔偿、应由用人单位承担的损失主要包括如下几个部分：

（1）停工留薪期待遇

（2）护理费

（3）5-6级伤残的伤残津贴

（4）5-10级一次性伤残就业补助金

（5）最低缴费基数与实际工资待遇差额

很多企业都是按照最低缴费基数为员工缴纳社保，由此工伤少赔的差额也由用人单位承担。

举个例子：

北京某员工因工受伤后，住院一个月，医嘱休息三个月，住院期间安排一人护理，后该名员工被鉴定为8级伤残，其受伤前工资为每月8000元。

用人单位需承担：

到此，以上就是小编对于工伤保险条例***器具的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例***器具的4点解答对大家有用。