社会保险管理服务制度,社会保险管理服务制度内容

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险管理服务制度的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社会保险管理服务制度的解答，让我们一起看看吧。社会保险中的累计缴费月数是...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险管理服务制度的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社会保险管理服务制度的解答，让我们一起看看吧。

1. 社会保险中的累计缴费月数是什么意思？
2. 民营银行里面存的钱到底受不受存款保险制度的保障？为什么？
3. 职场中，企业的规章制度如何公示才有效呢？
4. 事业单位养老保险扣的多好还是扣的少好？

社会保险中的累计缴费月数是什么意思？

基本养老保险至上期累计缴费月数是截至上年度末，当事人累计缴费月数的意思。与此相对的是当期缴费月数，当期缴费月数是指当年度缴费月数。累计缴费月数是指交纳社保的时间，因为社保是可以累计计算交纳年限的，一般单位都是按月交纳社保，所以就有累计月份计算。基本养老保险，是国家根据法律、法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。在这一制度下，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后，社会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇，从而保障其基本生活。

民营银行里面存的钱到底受不受存款保险制度的保障？为什么？

肯定的告诉你，民营银行存的钱同样是受《存款保险条例》的保障，可以放心的存。

至于为什么民营银行存的钱也受《存款保险条例》的保护？其实原因非常简单，因为民营银行也是合法银行，也是经过国家相关部门的审核通过之后而设立的银行;同样是以银监会的为指导，受银监会的监督管理，一切都是要遵从国家规定来经营，所以民营银行也是受《存款保险条例》的保障。

自从国内2015年国家规定各家银行为了保障储户们的资金安全，为了银行资产得到保障，规定每家银行都是需要购买银行保险，也就是《存款保险条例》的保障。当银行出现危机，出现资不抵债，走到破产倒闭之时，《存款保险条例》生效，连本带息最高赔偿不超50万元！最高赔偿50万元已经超过了全国99.63%的储户，意思就是绝大部分人在银行的存款已经处于零风险投资。所以《存款保险条例》对于银行，储户，存款基金等都是好事，一举三得。

其实民营银行就是以民间个人出资成立的银行，跟那些国有资产，股份制银，外资银行等只是性质上区别而已，民营银行其他都是没有什么很大的差异，都是属于合法银行。

民营银行同样跟随国家政策为指导，以国家政策指导来经营！同样每揽储一笔钱，也是根据一定比例上缴存款准备金的！所以实际上民营银行与国有银行都是以国家政策为指导之下经营，享受与国有银行一样的待遇，并没有多大的差异。

综合以上对于民营银行进行了全面分析，同时也与国有银行进行比较，各种原因已经足以充分说明民营银行也是受《存款保险条例》的保障，民营银行也是可以放心办理存款业务。

看完点赞，腰缠万贯，感谢阅读与关注。

看来题主对我国存款保险制度还是缺乏了解。

2015年2月17日国务院发布的《存款保险条例》第二条规定：“在中华人民共和国境内设立的商业银行、农村合作银行、农村信用合作社等吸收存款的银行业金融机构（以下统称投保机构），应当依照本条例的规定投保存款保险。”

民营银行虽然没有国有资本，但是仍属于商业银行的范畴（包括农村合作银行、农村信用社）等，因此，只要是经过银保监会批准的商业银行，都必须按照存款条例的要求参加存款保险制度。

但是，不管是民营银行还是国有参股或控股的银行，存款保险制度的赔偿金额都是有一定限制的。《存款保险条例》第五条规定：“存款保险实行限额偿付，最高偿付限额为人民币50万元。”——也就是说，不管你是什么性质的银行，如果银行倒闭，存款保险制度赔偿给储户的最高限额为50万元。

因此，可以总结如下：民营银行的存款受到存款保险制度的保障，与其他银行一样，如果银行倒闭，储户获得的赔偿最高限额为50万元。

我是空谷财谭，与您分享我的观点。

民营银行里面存的钱是受存款保险制度保障的，为什么呢？我们一起来探讨一下：

我们先来了解一下《存款保险条例》，《存款保险条例》是于2014年10月29日在***院第67次常务会议中通过的，并于2015年5月1日起施行的，其中，《存款保险条例》的第二条的规定是：在中华人民共和国境内设立的商业银行、农村合作银行、农村信用合作社等吸收存款的银行业金融机构（以下统称投保机构），应当依照本条例的规定投保存款保险。

而民营银行和国有银行的设立都要经过***院和中国人民银行的批准才可以，《存款保险条例》又是由***院颁布的，同时民营银行也属于在中华人民共和国境内设立的吸收存款的银行业金融机构，那么民营银行就得遵守***院和中国人民银行的相关规定，按照《存款保险条例》投保存款保险，也就是说存在民营银行里的钱一样受存款保险制度的保障。

民营银行和国有银行都一样都是商业银行，也都有存款和贷款业务，唯一不同的是民营银行是由民营企业法人控股的，而国有银行则是由国有企业或者国家直接控股的，相比之下，国有银行的安全性更高一些，有国家做靠山，想破产都难，民营银行不一样，存在破产倒闭的风险，所以，很多人并不怎么看好民营银行，觉得不安全。

但是，其实不管是民营银行还是国有银行，只有储户存钱进去了，那就受存款保险条例制度的保障。

民营银行，与我们日常生活中所有常见的银行一样，同属于经过监管机构批准成立的银行金融机构。

因此在民营银行里存钱，只要确定是一般性存款产品，都会受到存款保险制度的保障，所以可以安心存。

题主现在的顾忌，个人认为更多的与民营银行的运营模式有关，毕竟民营银行这几年热度比较高，但是它们一直属于一行一店的经营模式，营业网点没有任何优势可言，因此它们多***用线上与三方平台合作，由三方公司代销的模式。

因此我们可以看到例如京东金融、百度度小满金融等互金平台都有多家民营银行的存款产品推荐。

因为民营银行存款产品销售渠道问题，以及他们的存款利率远高于同期其他线下传统银行的存款利率，得到大众广泛关注，同时又有质疑：

他们是属于银行存款么？安全性如何？

当然属于银行存款，安全性也有保障。

其实就是因为民营银行物理网点的匮乏，他们不得已才***用三方合作的方式。实际上，为了提高揽储竞争力，他们销售的要么就是5年期的定期存款，利率定价没强约束；要么是他们所做的创新型存款产品。

职场中，企业的规章制度如何公示才有效呢？

你提的问题，包含有规章制度、公示、生效等三个关键词，其中的公示是指事先预告且受众周知。我国《劳动合同法》第四条规定，企业制定的规章制度，只有在向全体职工公示后，才发生法律效力。也就是说，公示是规章制度生效的必要条件。结合司法实践，企业有效地公示规章制度主要有以下三种途径和方法：

一、在全体职工大会、员工培训会议、部门工作会议等会议的签到表上签字确认。企业会议签到制度是留存职工到会情况的真实记录，在***用这种方式公示规章制度时要做到以下三点：1、签到表在表抬头处或会议内容提示中，一定要包含有企业规章制度宣贯或培训的文字；2、签字确认的范围要覆盖到全体职工；3、含有企业规章制度宣贯、培训的签到记录，一定要存档备查。

二、职工在与企业建立劳动关系的法律文件签字时，一并对企业规章制度签字确认。这里从两个时间点上把控:1、职工入职时。企业提供《员工入职登记表》（背面或附页要印有企业规章制度），正面[_a***_]表须书面提示入职员工：已阅读本表背面或附页全部内容，同意并遵守企业规章制度。2、企业与职工订立劳动合同时。用人单位将企业规章制度作为《劳动合同》附件，并在劳动合同条款中明确约定“劳动者已经详细阅读本合同附件关于企业规章制度的全部内容，并自愿遵守；合同附件与本合同具有同等法律效力”等内容。这样，职工在《员工入职登记表》、或《劳动合同》上签字的同时，也就确认了已知悉企业规章制度。

三、企业向每个职工发放《员工手册》，让职工签字领取。这种公示方法虽占用一定的企业成本，但就企业规章制度公示的效果而言，是比较恰当的。***用这种方式需注意四点：1、《员工手册》须包含有应告知员工的企业规章制度；2、《员工手册》的发放要覆盖到全体职工；3、企业发放《员工手册》时，须由职工本人签字确认，不得由他人代签代领；4、《员工手册》的领取签字记录应存档备查。

总之，企业规章制度要通过恰当的渠道和方式，让每个职工的确知悉并留下可以查询的痕迹记录，以达到具有客观性、真实性、合法性的公示证据效力，进而保证企业规章制度对全体职工生效。

实务中，虽然很多企业也知道规章制度公示的重要性，但由于欠缺证据意识，因此，虽然也***取了公示，但发生劳动争议以后却因为举证不能而无法得到法律的支持。

一、目前关于如何公示、公示的方法及形式，法律上均无明确的规定。

实践中可以用作公示或者告知的手段很多，比如，很多企业将规章制度张贴在公告栏中进行公示，还有一些IT企业或者大公司利用自己发达的内部网络进行公示，或发送“公共邮寄”等，这些方法虽然简洁高效，却不能有效的防范法律风险，由于存在举证困难的问题，一旦员工否认，企业将会非常被动。

二、相关案例

案例一：A公司将新制定的《考勤管理制度》公布在公司的公告栏里，连续张贴了1个月。员工王某离职时，主张其在该公司工作期间存在加班，但公司认为其加班未经过主管领导的审批，不符合公司《考勤管理制度》的要求，所以不认可其加班事实。王某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求补发加班工资。劳动争议仲裁委员会认为公司不能提供该《考勤管理制度》进行过公示的证据，因此该制度对王某不具有约束力，公司应该向其支付加班费。

案例二：一家合资服装公司制定了《员工奖惩制度》，其中明确写明了公司各岗位员工的工作纪律及***的处罚标准，并且在中、高层管理干部会议上正式宣布实施，对全体员工生效。随后不久，公司依据《员工奖惩制度》对两个在公司里吵架的员工王某和李某作出了解除劳动合同的处理，王某和李某以他们不知道有上述制度为由申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩制度》未事先向劳动者公示，不可以作为公司解除劳动合同的依据，裁决公司与王某和李某恢复劳动关系。上述两个案例就是由于企业对规章制度的公示方法和手段欠妥导致的企业败诉案例。

职场中，企业的规章制度如何公示才有效呢？

谢邀回答；

首先向头条秘书申请，我的回答是否和文化领域搭边？

确实能影响到我的兴趣认证，我就没有必要回答。

企业的规章制度，

分为永久性规章制度，

临时性规章制度，

两种。

永久性规章制度和企业规划同在写入规划栏目书中。

临时性规章制度，是企业的临时突***况，所做出的临时规定。可以通过融媒体，微信，传播到企业员工当中，是最有效的简洁办法。起到最佳最快的传播效果。

《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，在指定规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，通过民主程序，并且公示后生效。

因此，规章制度必须达到程序合法实体合法，首先规章制度不得违法劳动法的规定。其次，要有民主的过程，有初稿交给全员讨论，然后全员表决，最后公示生效。

一整套下来是个技术活，稍有瑕疵，***会判公司败诉。

事业单位养老保险扣的多好还是扣的少好？

我国的社会基本养老保险制度的设计，就贯彻了激励的原则，即社会基本养老保险从制度就保证了“多缴多得”，“长缴多得”的机制。无论是企业还是机关事业单位，基本养老金待遇的计算原则和方法是基本一样的，即基本养老金待遇与本人养老保险缴费年限、个人缴费基数(为本人上一年度月平均工资。不得低于统筹地月平均工资的60%，不得高于统筹地月平均工资的300%)、上年度全省(市)在岗职月平均工资这三个因素息息相关，成正比例关系。

因此，本人养老保险缴费年限越长、个人缴费基数越高，你退休时养老金待遇就越高，反之就越低。这就是为什么有人养老金月入上万元，而有人只有千多元的道理。

你说养老保险是扣得好呢，还是扣得少好呢？

很多人并不了解养老保险扣的多好，还是扣的少好？这个问题也确实很矛盾，如果扣的多，现实的可支配收入就会减少，年轻人手的会有些紧。如果扣的少，未来养老金就会低，老年后生活就会紧张。

很多人想知道，养老保险扣的钱数如何影响养老金呢？究竟划不划算？

目前来讲，我们参加养老保险职工本人需要承担缴费基数的8%，用人单位一般是承担单位缴费基数的16%。如果是灵活就业人员自己参保缴费，一般是按照20%的比例缴纳，比个人＋单位还低4个百分点，这也是国家对灵活就业人员的照顾。

用人单位参保，我们可以按照个人缴费的钱数算出我们个人的缴费基数，也就是我们各人缴费钱数除以8%，或者个人缴费钱数的12.5倍。

当年所有月份的缴费基数之和÷当年的上年度社会平均工资，就是本人当年的缴费指数。不缴费的月份，缴费基数是0。

所有缴费指数之和÷缴费年限，等于本人的平均缴费指数。平均缴费指数有什么用呢？主要是用于计算基础养老金。

（1）基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

实际上，按照计算公式，如果平均缴费指数是0.6，缴费年限15年，退休可以领取12%的退休上年度社会平均工资。如果平均缴费指数是1，缴费年限15年，基础养老金是15%的退休上年度社会平均工资。所以缴费指数越高，基础养老金越高。追本溯源的话，肯定是个人缴费钱数多，各人缴费基数就高，基础养老金就越高了。

（2）个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

个人账户里的钱数是按照缴费基数的8%记入的，恰好等于个人缴纳的养老保险个人账户的钱数。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，事业单位养老保险扣得多好，还是扣得少好？养老保险扣的多和扣的少，尤其是工作单位的人员，那么取决于你自己的工资标准来决定，基本上我们的工资收入就是我们的社保缴费基数，当然你的工资收入越高，那么从你个人工资当中扣除的费用水平也就会更高。

如果说你的工资待遇比较高，那么也就意味着你的社保缴费基数相对而言会比较多一些，那么最终你所获得养老金的待遇也会更高一些，所以对自己来说它是一个成正比的关系，我个人认为肯定扣的多是要好一些的，因为毕竟最终受益的是你本人自己，而且你所在的工作单位也会给你承担大部分的交费比例，所以说你的这个受益实际上是你个人家单位双重的一个收益。

但是我们在交纳基本养老保险的过程中，并不是你自己想扣多少钱就扣多少钱，它主要是根据你本人的实际工资来决定的，比如说你的工资只有5000块钱，那么你的缴费基数就是5000块钱，如果说你的工资是1万块钱，那么你才可以按照1万块钱的标准来交费。所以想办法提高自己的工资收入，才能够有效的提高自己社保的缴费标准，这样的话才能够有效提高，自己今后养老金的待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

这还用说？当然是扣的多好，多缴多得嘛！多缴多得这是社保的基本原则之一呀！

但也不尽然。这扣多扣少不是儿戏，它是有规矩可循的，不可能一意孤行，随心所欲。只有灵活就业人员是个例外。

机关事业单位参保缴费，那是强制性的，缴费基数也是有明文规定的。这就是单位缴费比例为16%进入统筹帐户，个人缴费为8%，全部进入个人帐户。

机关事业单位，从2014年10月1日开始并轨改革，开始建立个人社保缴费制度。从此以后，过去的财政买单体制，变成了独立于单位的社保管理机制。实现了养老待遇与个人缴费挂钩的新蜕变。

社保缴费各省制定缴费基数上下限规定。有单位个人的缴费基数，是上年度的月平均工资使然。灵活就业人员可自愿参保，自主选择个人的缴费基数，可高可低。

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到此，以上就是小编对于社会保险管理服务制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险管理服务制度的4点解答对大家有用。