工伤保险条例中的护工费：工伤的护工费给报销吗？

摘要： 本文目录一览：1、工伤护理费赔偿几个月2、工伤病人住院期间是不是有家属陪护费...

本文目录一览：

• 1、工伤护理费赔偿几个月
• 2、工伤病人住院期间是不是有家属陪护费
• 3、工伤赔偿护工费用标准
• 4、工伤住院期间的护工费用由谁负责
• 5、工伤人员陪护费标准
• 6、工伤人员的待遇和陪护人员的工资怎样计算

工伤护理费赔偿几个月

六个月至十二个月。根据查询百度律图显示，骨折出院后护理费赔偿一般会是六个月至十二个月。

个月至12个月。骨折属于鉴定中的七级至十级伤残的范围，会按照工伤护理费赔偿。护理费赔偿是因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。

工伤病人住院期间是不是有家属陪护费

1、法律分析职工人身受到了损害，因此多半需要住院进行治疗，这就需要有人对工伤职工作出专门的陪护，患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

2、法律分析：有，工伤赔偿范围是包括护理费的。

3、没有补助，但是有护理费。工伤赔偿项目 （一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。

4、陪护费的计算期间只限于患者发生医疗事故后的住院期间，均以上一年度事故发生地职工年平均工资为标准按日计算。患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

5、法律分析：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

工伤赔偿护工费用标准

工伤护理费标准：评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%。大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%。部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

由工伤保险基金以统筹地区上年职工月平均工资为基数，按完全依赖生活护理费50%、大部分依赖生活护理费40%、部分依赖生活护理费30%的标准支付。

其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×30%。总的来说，根据职工对生活的自理程度，生活护理费的赔偿是不同的。

按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；（3）、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。

工伤住院期间的护工费用由谁负责

1、工伤住院期间护理费由用人单位支付。根据相关规定规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，视为停工留薪期，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、一般说来，受工伤的劳动者在工伤住院期间的护理费应当由用人单位来进行支付，进行工伤鉴定之后应由工伤保险经办机构支付。如果用人单位没有为劳动者买工伤保险则由用人单位全额支付。

3、治疗期间的护理费由由所在单位负责。第二种情形下，依据生活自理程度分等级支付。根据《 工伤保险条例 》第三十三条以及第三十四条的规定，生活不能自理的工伤职工在 停工留薪期 需要护理的，由所在单位负责。

4、工伤期间护工费用应由企业或者用人单位承担。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当为员工在工作时间和工作地点内发生的工伤或者职业病支付医疗费、护理费等费用。

工伤人员陪护费标准

1、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

3、《工伤保险条例》对评残后的生活护理费标准非常的明确。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4、工伤住院期间家属陪护费赔偿标准：安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。

工伤人员的待遇和陪护人员的工资怎样计算

1、陪护费赔偿金额的计算公式：陪护费赔偿金额=陪护天数陪护人数医疗事故发生地上一年度职工年平均工资。

2、工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》。

3、法律主观：按照护理人员的实际工资计算，如果由单位安排，则由单位支付工资。