工伤保险条例休***时间,关于工伤休***时间规定

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例休假时间的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例休假时间的解答，让我们一起看看吧。工伤的假期是多少天呢？工伤...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例休假时间的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例休***时间的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤的假期是多少天呢？
2. 工伤假多少天2021新规定？
3. 工伤旧病复发休假期有多久？
4. 工伤假期怎么算工时？

工伤的***期是多少天呢？

您好：

最长12个月。工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤***多少天2021新规定？

1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休***时间不超过5天;

2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休***时间不超过12天;

3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休***不超过2个月;

4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，准予休***不超过3个月;胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，准予休***时间不超过5个月;

5、伤情较重或情况特殊，申请休***超过半年的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准;

6、其它伤情，将根据实际受伤情况与医院开具的诊断证明确认休***时间，如伤情休***难以界定，诊断证明建议休***时间超过2个月的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准;

7、因医院或个人方面的原因，造成的医疗事故或二次创伤，导致超常规痊愈，其相关费用与延期休***工资公司不再承担。

工伤旧病复发休***期有多久？

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤***期怎么算工时？

工伤***期所涉及的工时计算方式如下：

1.工伤期间，在单位安排休息、住院治疗、康复训练等期间，可以按照每日工作时间计算工龄，并按照正常工资发放。

2.工伤期间，如果需要休息，则按照国家规定的工伤待遇标准支付工伤医疗补助金和工伤津贴。

3.工伤期间，如果需要请长期***期，则根据相关法律规定，不得因此影响其职务、薪水等权益。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例休***时间的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例休***时间的4点解答对大家有用。