单位失业保险金计提,单位失业保险金计提多少

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位失业保险金计提的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单位失业保险金计提的解答，让我们一起看看吧。计提社保的两种分录？医保和社保...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位失业保险金计提的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单位失业保险金计提的解答，让我们一起看看吧。

1. 计提社保的两种分录？
2. 医保和社保怎么计提？
3. 社会保险费的计提基数与比例？

计提社保的两种分录？

1、计提社保时分录为；借：管理费用—社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。

2、企业缴纳社保费用时做如下分录，借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）；其他应收（付）款—社会保险费（个人部分）；贷：银行存款/现金。

3、发放工资时；借：应付职工薪酬—工资（应发数）；贷：其他应收（付）款—社会保险费（个人部分）。

计提社保是指企业按照规定为员工缴纳社会保险费用，在企业会计账簿中要进行相应分录。根据会计准则和规定，通常有两种分录方式：

1. 计提社保应付，分录为：社会保险费用（或劳动保护费用）借方，计提工资减少（或应付应计工资、其他应付款）贷方。

2. 计提个人所得税，分录为：应交个人所得税借方，个人所得税费用贷方。

需要说明的是，在具体实践中，各企业也可能根据自身的情况和需要设定其他资产或负责科目来进行分录，以便更好地管理和监控企业的社保缴费情况。

1 借：社会保险费，贷：应付工资2 借：社会保险费，贷：社保缴纳单位。
原因公司需要给员工提供社会保险，所以需要按月将应缴纳的社会保险费用计提，计提时需要将金额分录到相应的会计科目中。
计提社会保险费除了需要在工资科目和社保缴纳单位科目中分录，还需要按照不同的险种分别计提，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
每种保险的计提比例也有所不同，需要根据相关规定进行计算。

医保和社保怎么计提？

医保和社保应当分别计提，并分别归属到“应计利润”中的“应付工资”和“应付***费”科目中。

原因解释：

1. 医保费用的理论基础是现金支出，而不是财务成本。因此，不应将其计入成本，而应当将其计入应计费用中，即计提到应付工资中。

2. 社会保险费是按照员工工资总额的一定比例计算的，员工实际领取的工资和公司应缴纳的社会保险费之和相当于员工的总收入。因此，社会保险费应当计入***成本中，即计提到应付***费中。

内容延伸：

应计费用是指企业实施业务活动过程中尚未实际支付的费用，但已发生，必须在财务报表中的会计期间里计入相应的费用。

对于工资项目，应计项目主要包括出勤工资、绩效工资、***费用等。其中，医疗保险是***费用的一种，应计入应付工资中。

对于企业来说，社会保险是为员工提供的又一种***待遇，也是保障员工权益的一项措施。因此，社会保险费也应计入***费用中。

具体步骤：

1. 确定医保和社保费用的计算基数；

医保和社保分别计提，不能混淆计算医保是指个人医疗保险，社会保险是指个人缴纳养老保险、失业保险和工伤保险
计提的具体方式是：企业要根据个人工资总额的一定比例（目前社会保险缴费比例一般为%以上）分别按照医保和社保的标准计提，然后由企业代为缴纳
要注意的是，在月度工资发放时，企业需要将个人缴纳的医保和社保费用从个人工资中扣除并计入个人医保账户和社保账户

社会保险费的计提基数与比例？

1. 中国：

   - 养老保险：计提基数一般为个人工资收入的最高上限，比例为个人8%、雇主20%。

   - 医疗保险：计提基数也是个人工资收入的最高上限，比例为个人2%、雇主10%。

   - 失业保险：计提基数为个人工资收入的最高上限，比例为个人0.8%、雇主1.6%。

   - 工伤保险和生育保险的计提基数和比例根据不同地区的规定有所不同。

2. 美国：

   - 社会安全税（养老金）：计提基数为工资收入的一定上限（有上限），比例为个人6.2%、雇主也是6.2%。

   - 医疗保险税（Medicare）：计提基数没有上限，比例为个人1.45%、雇主也是1.45%。

到此，以上就是小编对于单位失业保险金计提的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位失业保险金计提的3点解答对大家有用。