工伤保险条例溯及既往吗,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例溯及既往吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例溯及既往吗的解答，让我们一起看看吧。老工伤人员有没有一次性...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例溯及既往吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例溯及既往吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 老工伤人员有没有一次性伤残补助金？
2. 新法判旧案合法吗？

老工伤人员有没有一次性伤残补助金？

不解除劳动合同的话，只能领取一次性伤残补助金（在社保局领，九级的话应该是工伤前12个月的平均工资×9个月！）一次性医疗补助金（离职后社保局发，具体几个月看所在地区的发放标准，九级工伤，湖北咸宁8个月×4212元）；一次性就业补助金（离职后公司发，12个月×4212元）

领取一次性伤残补助金的，应该是96年《工伤保险条列》实施后的，你这种情况已经不能领取一次性伤残补助金了。因为原来没有那种待遇，新的规定不溯及以往。你只能按现在的伤残等级享受现在相应的待遇。

新法判旧案合法吗？

重审旧的案件，按案件发生时的法律进行定性量刑。使用法律时，有个原则是新发不管旧事，不能用现在的法律，审判多年前的事，按当时的法律，根据案情实际情况，进行审判和判决。

如果是劳动工伤的，以鉴定时间为准！其他的处理的适用旧法，未处理且为过时效期就按新法！

首先，应当根据具体情况判断是否合法。

其次，根据相关法律规定，法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民法人和其他组织的权利和利益除外。

这一规定体现了法不溯及既往的原则，也就是从旧兼从轻原则，但在刑法方面，如果新法对该行为处罚较轻，则按新法处理。

新法判旧案是否合法要从具体案件情况而定的。根据我国《刑法》和《刑事诉讼法》的有关规定，对在新的刑法颁布前实施违法犯罪行为追究刑事责任时，实行从旧兼从新的原则，即如果实施犯罪行为时刑罚较轻，就***用旧法判决，如果现在的刑法处罚较轻，就***用现在的新刑法予以科刑。我国这个刑法适用原则体现我国刑法的宽严相济原则。

新法判旧案不合法。

我们国家的刑法遵循从旧兼从轻原则，即用案件发生时的法律来适用该案件。不能用案件发生以后的法律来适用该案件，否则对当事人不利。但是也有例外，如果新法对当事人更有利，那么适用新的法律。

所以说新法判旧案原则上不合法，特殊情况下可以。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例溯及既往吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例溯及既往吗的2点解答对大家有用。