工伤保险条例笫四十九条,工伤保险法41条

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例笫四十九条的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例笫四十九条的解答，让我们一起看看吧。我妈妈49岁了，一次，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例笫四十九条的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例笫四十九条的解答，让我们一起看看吧。

1. 我妈妈49岁了，一次，性工伤医疗补助金和伤残就业补助怎么算,是十级？
2. 2021版安全生产法第四十九条规定？

我妈妈49岁了，一次，性工伤医疗补助金和伤残就业补助怎么算,是十级？

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇： 1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 5.工伤赔偿： （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。

2021版安全生产法第四十九条规定？

新安全生产法第四十九条

生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。

生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，定期进行安全检查，发现安全问题的，应当及时督促整改。

矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目施工单位应当加强对施工项目的安全管理，不得倒卖、出租、出借、挂靠或者以其他形式非法转让施工资质，不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人，不得将工程分包给不具备相应资质条件的单位。

第四十九条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。

　　生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例笫四十九条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例笫四十九条的2点解答对大家有用。