我要看工伤保险条例的***,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于我要看工伤保险条例的视频的问题，于是小编就整理了4个相关介绍我要看工伤保险条例的视频的解答，让我们一起看看吧。工伤没有视频证据怎...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于我要看工伤保险条例的***的问题，于是小编就整理了4个相关介绍我要看工伤保险条例的***的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤没有视频证据怎么办？
2. 请问保险公司业务员在工作中出现意外，享受工伤待遇吗？
3. 劳动工伤先行赔付，社保部门是按什么标准赔付的？
4. 工伤致残单位拒赔怎么办？

工伤没有***证据怎么办？

工伤没有***证据没问题，可以说清楚事实过程，提供有关材料去办理认定工伤手续就行。提供的材料包括住院病历档案，医生诊断证明，事故责任认定书，单位证明，个人证明，劳动合同等，还要填写工伤认定申请表，如果证据不够充分，工伤保险处还会派人亲自调查。

请问保险公司业务员在工作中出现意外，享受工伤待遇吗？

谢邀~

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　

（四）患职业病的；　　

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　

因业务员签订的是代理合同，而非劳务合同，因此没有工伤报销这一说。但各公司会依据代理的时间长短按基本法给予不同额度的疾病、意外、伤残、身故等赔付，类似于普通工伤的报销，时间越久，额度越高。

谢谢邀请！

这是很多人会产生误解的地方，再次予以明确。

保险公司业务员和保险公司签定的是代理合同不是劳务合同，所以身份是代理人不是保险公司的员工。因此保险公司不会为代理人购买五险一金，因此不能享受保险公司给予的工伤待遇。

保险公司根据内部的基本***给予代理人一定的意外，医疗，身故商业保险的待遇。所以想要从事保险代理人的一定要了解清楚这些待遇以及其区别。

劳动工伤先行赔付，社保部门是按什么标准赔付的？

你入职时，企业一般都为你买五险一金，五险：养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。一金就是公积金。通过你的叙述，社保部门给你先行赔付，说明企业已经为你买了工伤保险，企业为你买的工伤保险那看看能为你包多少钱，比如说企业为你买了十万元的保险，先行赔付不过四万元，一般按照三分之一赔付，如果你经鉴定恢复劳动能力以后才能一次性赔付，仲裁部门为你仲裁16万元，这是一次性赔付，仲裁也是围绕《工伤鉴定赔偿条例》赔付，九级工伤一般为工伤之日向前推1年的工资平均月工资乘以16个月，加上你的误工费，陪护费等，再加上工伤以后辞职补贴，比如说你干了十年必须补一年一个月工资，10年就是10个月，加上工伤16个月就是26个月工资按照每月平均6000元，乘以26就是15万6千元，基本就符合仲裁的16万元，企业为你买的十万元保险，企业就得为你支付6万元，所以赔付标准基本是合理的，如果还不明白你可以网上查《2017工伤鉴定赔付条例》谢谢

劳动工伤先行赔付，社保部门是按什么标准赔付的？

你说的劳动仲裁给你裁决16万，实际上包含了一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金在内的，全部工伤待遇费用。

而法律规定的社保基金该预先赔付的部分，实际上只有医疗费和一次性伤残补助金。

其实我们社保的工伤先行赔付办法，是相当人性化的。本身就是为了因为第三者侵权，防止个人无法支付高额医疗费，而为受侵害者提供医疗及赔偿保障的办法。

你想想看？被车撞了，找不到责任人。没人管你的医疗费，怎么办？

单位没交工伤保险，你却发生了工伤，单位又不出钱给你治疗，怎么办？

这一切都有我们的医保基金和工伤基金给你支付的待遇。

找不到责任人，就权当是你自己发生的医疗报销。但是，千万不要等找到责任人赔偿之后，权当没事人似的，自己收一块费用，然后让责任人不再给医疗保险基金赔钱了。如果大家都这么干，没有公德的事儿，我们的医保基金还敢让大家先赔付吗？

尤其是工伤保险的先行赔付。主要针对的是一些农民工、以及单位没有任何财产的受工伤职工，其实单位没有给你[_a***_]工伤保险，工伤保险基金，没也没有责任给你赔付待遇。如果是商业保险的话，绝对不会给你先行赔付的。就因为是社保，社会保障。因此就把没有参加工伤保险的职工也纳入进来，即使单位的钱还没有交上来，我们也***设这个职工参加了工伤保险，按照工伤保险的各个待遇给他赔付。

但是法律明确规定有单位应该赔付的，就该单位赔偿，不该有工伤保险基金出的，工伤保险基金还是不能出。要是先行赔付可以让工伤保险基金，出单位应该承担的部分，那交了工伤保险的，凭什么还让单位赔付？

感谢邀约。

认真看了下你描述，你2015年工作受伤，被鉴定为九级伤残，经劳动仲裁判决赔付你16万。你本人也没提出行政复议，证明你也认可这次的赔偿结果。后面的事情是你围绕你的赔付问题，劳动仲裁判决16万，结果先行赔付5万多，你感觉有争议？

劳动工伤部门提前支付5万多赔偿法，做法没错。

你还没弄清楚一个事实，先行赔付都是在伤害***发生后，受伤当事人急需救治，在手续未办理完前提下，由相关部门先将一笔费用赔偿给当事人。

1、这笔钱是先行赔偿，不是全部赔偿；

2、先行赔偿的定义是提前支付，所有流程未走完，也就是说后期走完赔付流程，后面的10万也能拿上。

3、先行赔付的标准一般是25%——35%之间，16万先行赔付5万多，很正常。只有特殊急救等情况才会有高额度的赔偿金额。

4、先行赔付的核心定义，就是帮助受伤着度过危机和避免家庭因工伤费用陷入困难，用在先讲病人出院过程。‘’

你本人的争议，劳动仲裁判决16万，劳动工伤部门先行赔付5万，完全符合赔付范围和规定。剩余的10万多，只要等赔偿手续办理完，都会一起给你。

他们这样做，基本是合适的。

作为先行赔付，一般是有赔付义务的部门，在伤害确已发生，当事人急需费用救治的情况下，在手续还未走完的时候，先行将一部分赔偿款付出以解燃眉之急。

先行赔付，各单位的做法和标准不一，但基本相似的部分有这样一些。

第一，当事人急需这笔费用。如支付医药费等。如果不是急需，则没必要先行支付。

第二，需要支付的，已经实际发生。例如医药费，当事人已经在医院实际支出了，后边还需要继续支付。如果前边费用没发生，只是以后可能赔偿的费用（例如陪护费），一般不会先行支付。

第三，不超过必要的限度。一般先行支付的数额不超过理赔实际数额的三分之一，特殊情况下不超过二分之一。

本案，你的理赔数额16万，先行支付五万，大致合适。注意这笔先行赔付只是预支给你，并不等于总额这么多。将来手续完备了，余额还会给的。

以上意见供参考。

《工伤保险先行支付办法》，如图。

工伤致残单位拒赔怎么办？

第一先要收集证据证明自己是在上班过程中受伤的，如劳动合同和上班打卡记录，现场***等！第二，保留就诊的这些票据，和医院开的诊断证明，第三伤情鉴定，这个都是以后索赔的证据，第四，协商不成只能走程序就是时间花的比较长，证据都要保留着！丢了就麻烦，都要备份一下！希望对你有所帮助！

职工发生要自己主动通过法律争取自己的权利，不知道你的工伤处理到什么程度了，单位拒赔偿的原因，所以本人根据办案劳动工伤案件十年的经验，简要答复如下：

一、要申请工伤认定，拿到工认定书。

根据《工伤保险条例》员工要受到事故伤害之日起一年申请工伤，超过一年一般情况下就无法认定为工伤了。人社局要在60天内作出工认定决定。

二、申请劳动能力鉴定。

根据《工伤保险条例》员工收到工伤认定书后就可以准备相关材料申请劳动能力鉴定来确定伤残等级了，劳动能力鉴定要在受理之起60天内作出，特殊情况延长30天。对伤残等级不服的可以向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。再次鉴定为最终结论。

三、根据伤残等级，本人工资，当地职工工资确定具体赔偿数额。

员工计算出具体赔偿数额向单位要求赔偿，单位拒绝赔偿的，员工应该向当地劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁单位赔偿相关工作损失。

总结建议；认定为工伤，鉴定劳动能力伤残等级，计算赔偿数额申请劳动仲裁。这是取得工伤赔偿的基本条件。

到此，以上就是小编对于我要看工伤保险条例的***的问题就介绍到这了，希望介绍关于我要看工伤保险条例的***的4点解答对大家有用。