工伤保险条例53条解读,工伤保险第35条解释

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例53条解读的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例53条解读的解答，让我们一起看看吧。工伤保险条例的第三十三...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例53条解读的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例53条解读的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险条例的第三十三条内容是什么？
2. 工伤保险条例第六十四条是什么意思？

工伤保险条例的第三十三条内容是什么？

工伤保险条例第三十三条规定，用人单位不得以解除劳动合同、降低工资、调换工作、开除或者其他形式变相侵犯工伤保险权益。

对于违反此规定的用人单位，工伤保险经办机构应当要求其依法承担相应的法律责任。

此条规定的目的在于保障职工的合法权益，避免用人单位在实施人事变动时侵犯职工的工伤保险权益。

工伤保险条例的第三十三条规定，参保人因工伤致残，经鉴定符合国家规定的残疾等级标准的，应当按照国家有关规定给予一次性伤残补助金。

伤残补助金应当根据参保人残疾等级标准和工伤保险参保年限确定。

对于残疾等级为一级至***的参保人，伤残补助金应当由参保单位或者社会保险经办机构垫付，由社会保险基金支付。

对于残疾等级为四级至十级的参保人，伤残补助金应当由社会保险基金直接支付。

工伤保险条例第六十四条是什么意思？

第六十四条【本条例关键名词的解释】本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例53条解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例53条解读的2点解答对大家有用。