人社厅工伤保险条例解释,人社部关于工伤保险

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人社厅工伤保险条例解释的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人社厅工伤保险条例解释的解答，让我们一起看看吧。工伤保险条例三十九条的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人社厅工伤保险条例解释的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人社厅工伤保险条例解释的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险条例三十九条的内容是什么？
2. 工伤保险条例的第三十三条内容是什么？
3. 工伤保险对单位有影响吗？

工伤保险条例三十九条的内容是什么？

工伤保险第三十九条:职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，供养亲属抚恤金，和一次性工亡补助金。

一次性丧葬补助金妁6个月的统筹地区上年度职工平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤保险条例的第三十三条内容是什么？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由 所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经 设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得 超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章 的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗 的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单 位负责。

工伤保险对单位有影响吗？

工伤保险对单位有影响吗？

不管是对个人还是单位都有影响，而且影响非常大。

根据《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。

对于公司，工伤保险作为一种可转移财务风险的工具，每家用人单位都不会拒绝，拒绝的后果是一旦发生风险肯定会遭受更大的损失。

对于个人而言，当我们在为公司创造利益的同时，公司也对我们负责，一旦发生风险，没有工伤保险会产生很多***，用法律解决问题是最好的方法。

职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。所以，要是公司不给买工伤保险，可以要求他们给自己上工伤保险保护好自己的利益。

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工伤保险对单位的影响甚大。因为根据《工伤保险条例》等相关规定，如用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，反之则按规定从工伤保险基金中列支相关费用。同时，用人单位还面临被社会保险行政部门行政处罚的风险。

到此，以上就是小编对于人社厅工伤保险条例解释的问题就介绍到这了，希望介绍关于人社厅工伤保险条例解释的3点解答对大家有用。