工伤保险条例伤残目录,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例伤残目录的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例伤残目录的解答，让我们一起看看吧。1996年以前我国工伤保险...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例伤残目录的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例伤残目录的解答，让我们一起看看吧。

1. 1996年以前我国工伤保险规定是什么？
2. 买了团体意外险受了工伤还需要申请工伤不？

1996年以前我国工伤保险规定是什么？

1. 工伤保险适用范围：适用于在单位工作的职工，包括全职和***职工。

2. 工伤保险责任：单位应当为职工购买工伤保险，对职工在工作中发生的工伤、职业病或者因工死亡，支付医疗费、伤残津贴、工亡抚恤金等费用。

3. 工伤认定标准：工伤应当符合下列条件之一：在工作时间和工作场所内发生；在工作任务范围内发生；因工作原因突发疾病或者因工作原因加重既往疾病导致的损伤。

4. 工伤保险费用：工伤保险费用由单位和职工共同缴纳，缴费比例由当地***规定。

总之，1996年以前我国工伤保险规定的主要目的是保障职工在工作中发生的意外伤害和职业病，提高职工的生活质量和工作积极性。

买了团体意外险受了工伤还需要申请工伤不？

尽管意外伤害险和工伤保险的赔付内容比较相似，但两者并不能互相取代。因为，意外伤害险是以赢利为目的的商业保险，主要只是赔付伤者的医药费。而作为社会保险的工伤保险，属于国家规定的强制性保障待遇。

工伤职工在得到商业性保险赔付的同时，仍可以按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。

因各种原因用人单位未参加工伤保险统筹的，相关工伤保险待遇的支付由用人单位负责。

需要。法律鼓励企业为员工办理团体意外险，但不因此免除企业为职工缴纳社保的法定义务。职工发生工伤之后，依然有权向企业主张工伤保险赔偿，即使已通过团体意外险获赔部分，亦不得从工伤赔偿中扣减。

在工作中受伤，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。

意外险，不能申请工伤认定。

没有工伤认定，不影响劳动能力鉴定（即伤残鉴定），但无法享受工伤待遇。工伤险属于社保，公司没给你买社保可以申请公司赔偿

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，要求单位申请工伤认定，或自己在事故发生后一年内自己申请工伤认定，并在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定，最终根据认定及鉴定结果，享受相应的工伤待遇。单位未依法缴纳社会保险，应承担本应由工伤保险基金负责的相应费用。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例伤残目录的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例伤残目录的2点解答对大家有用。